干擾一般是指那些與信號無關(guān)的,在信號輸入、傳輸和輸出過程中出現(xiàn)的一些不確定的有害的電氣瞬變現(xiàn)象。這些瞬變現(xiàn)象會使精工系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)在傳輸過程中發(fā)生變化,增大誤差,使局部
干擾一般是指那些與信號無關(guān)的,在信號輸入、傳輸和輸出過程中出現(xiàn)的一些不確定的有害的電氣瞬變現(xiàn)象。這些瞬變現(xiàn)象會使精工系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)在傳輸過程中發(fā)生變化,增大誤差,使局部
對不同類別員工的技能等級與工作業(yè)績關(guān)系分析發(fā)現(xiàn)，年齡31-40歲的員工認(rèn)為 技能等級與工作業(yè)績沒有關(guān)系的比例相對較高、而高級技師則認(rèn)為技能等級高的員工 工作業(yè)績當(dāng)然相應(yīng)高。對技能等級與員工收入關(guān)系分析發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)員工都認(rèn)為技能 等級與員工的收入有聯(lián)系。另外，相對較多的員工認(rèn)為直接掛鉤或基本沒有聯(lián)系，例 如技師、年齡大于50歲員工認(rèn)為基本沒有聯(lián)系的比例相對較大，而高級技師認(rèn)為技能等級與收入直接掛鉤的比例相對較大，這為員工技能培訓(xùn)后續(xù)的績效方案制定指明 了方向。
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