基于人因可靠性的數(shù)控加工中心安全管理模型分析
文章預(yù)覽：人因可靠性分析（HRA，Human Reliability Analysis)最早源自對武器系統(tǒng)人員可靠性的評估[1】，因可以有效預(yù)防或減少操作人員失誤等優(yōu)點(diǎn)，所以人因可靠性分析在工業(yè)領(lǐng)域發(fā)展迅速，目前正在成為一門涉及人類工程學(xué)、認(rèn)知學(xué)和概率分析的新興學(xué)科.人因可靠性理論在精工加工中心的研究和應(yīng)用可以有效杜絕人因機(jī)械故障的發(fā)生、降低產(chǎn)品的次品率.在精工加工中心建立人因可靠性評估體系有利于在管理制度上杜絕不安全生產(chǎn)事件的發(fā)生，使得精工加工中心正常運(yùn)行，人因可靠性受當(dāng)日精工加工中心操作工人的安全因素（比如人員個人因素、操作環(huán)境因素）的影響，這些因素的變化影響著操作工人的工作狀態(tài)，因此這種評估體系是動態(tài)的.建立科學(xué)有效的人因可靠性評估體系可以有效評價當(dāng)日精工加工中心的人因安全程度并作出快速應(yīng)對反應(yīng)•隨著科技水平不斷提高，如今的精工加工中心本身的安全生產(chǎn)水平、可靠性、產(chǎn)品精度已經(jīng)相當(dāng)高，加工中心本身的不安全狀態(tài)已經(jīng)不再成為加工中心發(fā)生事故以及產(chǎn)生次品的主要原因，提高精工加工中心的可靠性基本基于人因可靠性，精工加工中心發(fā)生故障或產(chǎn)出次品直接原因是人的不安全行為導(dǎo)致的加工中心處于不安全狀態(tài).人的因素誘發(fā)的精工加工中心的不穩(wěn)定性成為產(chǎn)生次品的事故源，可見精工加工中心操作工人的人因可靠性研究的重要性以及安全科學(xué)管理的重要性.2人因可靠性分析理論2.1影響操作工人可靠性的因素分析經(jīng)研究認(rèn)為影響操作工人可靠性的干擾因素主要來源于生理因素、心理因素、社會關(guān)系因素、工作環(huán)境因素以及操作技術(shù)等，這因素也影響著精工加工中心安全管理水平的高低，上面的每個因素又由一些具體的次級因素組成.下面將對這些因素進(jìn)行分析1) 生理因素:疲勞度一指操作工人在連續(xù)工作較長一段時間后，身體出現(xiàn)的體能衰退現(xiàn)象.疲勞現(xiàn)象的出現(xiàn)會導(dǎo)致人的注意力以致技術(shù)水平的降低，直接影響到操作工人的可靠性;個性特征一指人的性格持征，依據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)W,外向型性格的操作工人發(fā)生事故次數(shù)比內(nèi)向型性格的操作工人明顯多;生理節(jié)律一指操作工人的體力、心情、智力等的節(jié)律，當(dāng)生理節(jié)律處于低潮期時，工人的耐力下降，思維反應(yīng)遲鈍.2) 心理因素：情緒一勞動強(qiáng)度過低、操作過程單調(diào)重復(fù)容易使工人麻痹大意，導(dǎo)致工人情緒松懈，失誤操作增多;勞動強(qiáng)度過大容易使工人情緒太過緊張導(dǎo)致失誤操作增多;社會關(guān)系一包括家庭關(guān)系、同事等人際關(guān)系、家庭經(jīng)濟(jì)條件，甚至生活中的各種小事等都可以引起工人情緒大起大落都會影響操作工人的正常工作能力.人的心理因素和生理因素一指的是當(dāng)工人執(zhí)行相關(guān)操作步驟時，運(yùn)行人員現(xiàn)場的心理和生理狀態(tài)對其操作行為的影響，很多錯誤或不規(guī)范的操作都是由不良的心理和生理因素造成的，如僥幸心理、逆反心理、從眾心理、疲勞等都會影響運(yùn)行人員的操作過程。3) 工作環(huán)境因素:機(jī)械噪聲、精工加工中心的人機(jī)交互性、微氣候環(huán)境（指車間的工作環(huán)境中氣體的溫度、濕度、氣流、熱輻射等環(huán)境因素)，這些因素的質(zhì)量高低也會影響到工人的可靠性.4)操作工人的技術(shù)熟練程度對于人因可靠性是最重要的，它決定著精工加工中心的工作穩(wěn)定性、產(chǎn)品的質(zhì)量和品質(zhì)-備注：為保證文章的完整度，本文核心內(nèi)容都PDF格式顯示，如未有顯示請刷新或轉(zhuǎn)換瀏覽器嘗試！結(jié)束語：人因可靠性分析（HRA)是以可靠性分析、不可靠性預(yù)測、減少與預(yù)防操作工人個人或團(tuán)隊(duì)等行為失誤為對象開展研究的一門學(xué)科•人因可靠性分析理論中,其對人的行為因素可靠性進(jìn)行定性和定量的分析與評估，對于精工加工中心加工中心的安全管理或產(chǎn)品質(zhì)量管理有重要的研究價值,但其研究雉點(diǎn)在于對人因的量化，一般由資深專家給出權(quán)重分配集，在專家指導(dǎo)下或咨詢專家的情況下有針對性地對人為因素進(jìn)行盡可能準(zhǔn)確地主觀打分，即使這樣，得到再好的結(jié)論往往也是有爭議的.